Het einde van het jaar komt weer in zicht, bij veel bedrijven worden in december individuele bonussen uitgekeerd. De extra beloning is een (kostbare) en goed bedoelde motivator maar helaas overheerst vaak het gevoel van teleurstelling. Dit komt met name door de subjectiviteit en het gevoel van oneerlijkheid bij het vaststellen van deze individuele bonussen. Is winstdeling dan wellicht een betere optie? We spreken met medewerkers over de do's en dont's bij het geven van bonussen.