Dag 1 - Wat is een visuele arbeidsovereenkomst?
De arbeidsovereenkomst is een vast onderdeel van de onboarding. Maar een 12 kantjes tellend document met zware juridische tekst overhandigen aan je nieuwe medewerker... dat is voor niemand een fijn begin. Maar hoe moet het dan wel?
Dag 2 - De traditionele arbeidsovereenkomst. Waar lopen HR professionals tegen aan?
We besteden zoveel tijd aan het wervingsproces en het houden van sollicitatiegesprekken, maar toch komt er bij veel bedrijven, als het contract getekend moet worden, een lang en ingewikkeld document uit de kast rollen waarbij je als nieuw startende medewerker geen idee hebt wat er nu precies staat. Waar lopen HR Professionals tegen aan bij het doorlopen van dit document?
Dag 3 - Een beknopte meer visuele arbeidsovereenkomst. Is dit juridisch gezien ook voldoende dekkend?
Elke organisatie heeft er mee te maken; de arbeidsovereenkomst. Wat nou als we de arbeidsovereenkomst is een nieuw jasje kunnen gieten? Beter passend bij deze tijd en wat je wil uitstralen als organisatie. Leuk idee, maar waarom wordt dat dan niet al massaal gedaan? Ik praat erover met Jordi Rosendahl, hij is partner bij Zuidas-advocatenkantoor Lexence.
Dag 4 - Het cultuurboek. Hoe is dit een mooie toevoeging op de visuele arbeidsovereenkomst?
Bij veel bedrijven ligt hij ergens in de kast of staat hij op de schijf, een dik boekwerk; het personeelshandboek. Daarom zijn wij voorstander van een cultuurboek. Een beknopt goed geschreven boekje waarin je naast de regeltjes ook de missie, visie en cultuur omschrijft zodat duidelijk is waar het bedrijf voor staat.
Dag 5 - Een goede onboarding; hoe draagt een visuele arbeidsovereenkomst hier aan bij?
De onboarding is een essentieel onderdeel van de medewerkersbeleving. The is daarom erg belangrijk dat je als organisatie zorgt voor een goede onboarding. Wat kunnen een cultuurboek en visuele arbeidsovereenkomst hier aan toevoegen?